Александр:
24.02.2010 в 23:51

Согласен, что резюме – это только повод к разговору. У опытного специалиста по подбору персонала впечатление о соискателе формируется в первые 5 секунд интервью и может корректироваться в течение 2-4 минут, пока идёт беседа. Личный контакт стоит на 1-м месте. Вообще, по моему опыту, хороший продажник всегда энергичен и производит впечатление человека, способного пробить кирпичную стену головой. Критерий хорошего продажника, если говорить о телефонных продажах, – это всегда тёплая трубка телефона. Даже если он не очень умён, или не знает тонкостей, это компенсируется активностью и желанием действовать.